愿景：創造美好人居，享受幸福生活。
筑巢人將用心為客戶提供完美的服務，以創造美好人居作為終身的理念，不懈努力以此為己任，“以人為本”，為客戶為員工實現幸福生活，做客戶、員工、投資人值得信賴的企業，并以此得到社會信賴及尊重。
宗旨：以眾人之信念，筑百年之基業。 對全體筑巢人，意味著主動和熱愛所從事的工作，把成就“百年老店”作為自己的追求、理想和抱負。筑巢若想成為一家偉大的公司，需要像馬拉松長跑一樣，一直堅定自己的目標，一步一步扎扎實實做下去。
核心價值觀：是企業經驗與智慧長期積淀的產物，是筑巢發展的內在動力。
激情
激情是要有陽光般的心態，用無限的熱情投入工作，超越自我，創享明天，敢想敢干，勇于擔當，永不言敗，永不放棄。遇事一要面對，二要接受，三要解決，不斷磨練“辦法，方法，章法”。激情是筑巢人必須堅持的品質，因為有了激情才能不畏艱難險阻，奮力前行，才能實現成為偉大公司的夢想，鑄就百年基業。
擁抱變化
擁抱變化是一種工作方法，方向不變，方法萬變，順勢而為。在變化中求生存，變化中求發展。擁抱變化是方法論的問題，筑巢的方法論是階段革命論。階段革命論是促進筑巢不斷發展的一個非常重要的方法。企業的領導者要想把企業做大，就必須將企業分出發展階段來，在大方向明確的基礎上，逐步去實現。一切從企業發展的實際需要出發，在不同階段做不同的事，在探索、實施、磨合過程中不斷調整，不斷變革。
專注
所謂專注，就是專心致志，全神貫注，不受任何內心欲望和外界誘惑所干擾，對既定的方法和目標不離不棄、執著如一、不懈努力。筑巢人的專注，首先是要做到自知，知道自己的優劣勢，對自己有著正確的評價。其次是專業，集中精神，心無旁騖，向著既定的目標努力。第三是執著，在選定方向和目標的基礎上，奮勇向前。第四是自信，因為自信，專注有了無窮的動力，因為自信，才有堅持下去的勇氣和力量。
團隊
團隊領導，要成為團隊的“教練”，做他人學習的榜樣。團隊成員，要學會互相欣賞，共同成長。團隊協作，要有集團榮譽感。團隊合作，要懂得欣賞、包容和妥協。筑巢人必須有強烈的團隊意識，因為整個組織面對的問題需要大家的群體智慧，一個具有團隊精神和寬容、合作、妥協品格的人，才能克服事業和生活中的艱難險阻，增加成功的幾率。
誠信
誠信是企業的立身之本，更是企業發展的生產力。無誠則無德，無信路難行，如果企業缺乏誠信，既談不上正當競爭和公平交易，也勢必嚴重影響其安全運行。作為市場主體的企業，有無誠信，不僅關系到自己的形象，更關系到自己的自身存亡。因此，筑巢若想成就百年基業，必須堅持誠信的原則，從而獲取和創造更多的市場資源，進一步夯實企業可持續發展的基礎。
客戶第一，員工第二，股東第三
“客戶第一”是要求筑巢本著對客戶負責任的態度，站在客戶的立場思考問題，滿足客戶需求甚至超過客戶期望。“員工第二”是指把員工的追求融入到企業的發展目標中，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。在筑巢越做越好的同時，讓員工在物質和精神上，都得到豐厚的回報。“股東第三”再次說明了筑巢的經驗目的不是一味地追求利潤最大化，而是以人為核心，將經營人作為企業的根本。
一流的企業做文化，二流的企業做品牌，三流的企業做管理，企業文化的建設和價值觀的塑造已經成為企業核心競爭力的有力保障。因為我們擁有共同的價值觀，所以我們更加“專注”，充滿“激情”，敢于“擁抱變化”。因為我們擁有共同的價值觀，所以我們將行動一致，齊心協力，永葆活力，向成為泛家居行業的“百年老店”邁進。
